岗位职责：

1、修订、完善企业管理手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；
2、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平；
3、根据企业发展需要，参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作；
5、负责上级领导安排的其他相应工作及统筹管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业；
2、五年以上行政人事管理工作经验；熟练办公软件及相关的人力资源管理软件；
3、熟悉国家、上海地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备较强的分析、解决问题能力，亲和力强，组织能力强，思路清晰，严谨敏锐的法律意识；
5、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的“桥梁”作用。